6月29日，經過不斷修訂完善，冠生園組織編制的《規章制度匯編（2020年版）》正式下發，成為順應公司發展需求，完善企業內部管理，理順程序，規范運作，提升效率的企業“家規”和“法典”。冠生園總經理吳堅在黨政聯席擴大會議上表示，冠生園各級領導干部要學深悟透，先做先行，要從我做起，以上率下落實推進新制度。
        近年來，隨著冠生園管理機制、市場布局等方面不斷優化創新，公司按照規范化、系統化的要求，充分學習領會上級公司最新的規章制度，結合企業發展及運營實際，涵蓋公司全部業務和管理職能領域，共重新修訂和編制82條管理制度，在強化企業管理、控制經營風險、提高管理水平等方面發揮了積極的作用。
        吳總要求，企業制度建設是一個系統和長期工程，我們已完成冠生園公司層面制度的修訂和優化，冠生園所屬各企業要對照最新的制度進行修訂，想方設法通過制度規范企業運作，促進企業發展。下一步，我們還要進一步研究企業發展過程中的制度創新，思考如何通過制度創新來使企業在技術革新、激勵考核，人才培養等各方面破除瓶頸，實現新的作為。最終我們要通過冠生園的制度建設促進冠生園文化和企業精神塑造，進一步提升員工的職業觀、價值觀，規范員工行為準則。
        吳總強調：各級領導干部要在其位、謀其職、勤其政，謹小慎微的做好每一件事。各級領導干部尤其是企業領導要帶頭學習制度、嚴格執行制度、自覺維護制度，要以身作則，帶頭營造、維護良好的企業法治環境。在抓好制度建設的同時，企業要進一步強化各項制度的執行力，切實做到有規可依、有規必依，使每一名員工都能掌握本崗位的職責、業務流程與管理標準，共同打造精品冠生園。